中文成人在线,麻花豆剧国产MV在线看,人人妻人人澡人人爽,国产精品日韩欧美一区二区三区

一、調(diào)研的目的和主題
       黨的十九大后，全面從嚴(yán)治黨走向深入，隨著紀(jì)檢監(jiān)察部門執(zhí)行監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)（處置）的工作力度不斷加大，各級黨的組織都在狠抓黨員干部的學(xué)習(xí)和教育，基層黨紀(jì)民風(fēng)發(fā)生悄然變化。為了真實反映高速公路運營企業(yè)黨建、紀(jì)檢工作開展的現(xiàn)狀；黨務(wù)從業(yè)人員的工作思想動態(tài)；了解基層黨員工作、生活情況，以及他們的生活圈、學(xué)習(xí)的內(nèi)容和方式、作息時間安排、休閑方式、家庭生活、經(jīng)濟(jì)狀況、苦惱與困擾等方面。探究十九大后交通企業(yè)基層黨員干部的工作、學(xué)習(xí)和生活究竟發(fā)生了哪些變化，有什么訴求？以及對黨的十九大精神學(xué)習(xí)、了解、接受和掌握情況？交通企業(yè)黨建與反腐敗工作新思路，黨員干部對企業(yè)黨建、管理層工作的期望和訴求是此次調(diào)研活動的目的，并為今后我們改進(jìn)工作和為上級單位決策提供依據(jù)。
       新時代從嚴(yán)管黨治黨新要求。習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出：“全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上。”這一論斷寓意深刻、振聾發(fā)聵，反映了我們黨對黨的建設(shè)面臨形勢和任務(wù)的清醒認(rèn)識、對堅定不移推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的堅強(qiáng)決心，為新時代推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程確立了鮮明的主基調(diào)。黨中央以前所未有的力度推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，著力解決人民群眾反映最強(qiáng)烈、對黨的執(zhí)政基礎(chǔ)威脅最大的突出問題，取得歷史性成就，消除了黨和國家內(nèi)部存在的嚴(yán)重隱患，黨內(nèi)政治生活氣象更新，黨內(nèi)政治生態(tài)明顯好轉(zhuǎn)，人民群眾給予高度評價。但也要清醒認(rèn)識到，黨面臨的執(zhí)政環(huán)境是復(fù)雜的，影響黨的先進(jìn)性、弱化黨的純潔性的因素也是復(fù)雜的，黨內(nèi)存在的思想不純、組織不純、作風(fēng)不純等突出問題尚未得到根本解決。全面從嚴(yán)治黨依然任重道遠(yuǎn)，必須始終堅持問題導(dǎo)向，保持戰(zhàn)略定力，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，不斷從思想上、政治上、組織上、作風(fēng)上、制度上防范和解決黨內(nèi)存在的各種矛盾和問題。當(dāng)前，黨面臨的國際環(huán)境和社會環(huán)境發(fā)生重大而深刻的變化，黨員隊伍的狀況和結(jié)構(gòu)也發(fā)生很大的變化，這既給黨的發(fā)展帶來新活力新機(jī)遇，也帶來新風(fēng)險新挑戰(zhàn)。互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)迅猛發(fā)展，對黨的領(lǐng)導(dǎo)能力和治理水平提出更高要求。我們要有效應(yīng)對“四大考驗”和“四種危險”，不斷提高黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，就必須堅持不懈抓好黨的建設(shè)，不斷把全面從嚴(yán)治黨引向深入。
二、當(dāng)前陜西高速公路運營管理企業(yè)黨的建設(shè)及紀(jì)檢監(jiān)察工作形勢分析
       “十二五”以來，陜西交通行業(yè)投資總額達(dá)到2400億元，成為拉動內(nèi)需，帶動陜西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個主要推動器。如此巨大的資金流動，伴隨而來的是物質(zhì)利益的交換。交通運輸行業(yè)逐漸演變成腐敗高發(fā)領(lǐng)域和高危行業(yè)。特別是交通建設(shè)、工程建設(shè)領(lǐng)域尤為嚴(yán)重，但這類問題在全國各類工程建設(shè)領(lǐng)域也是普遍現(xiàn)象。自從改革開放以來，我們學(xué)習(xí)西方發(fā)達(dá)國家工程建設(shè)項目管理、招投標(biāo)等這一整套辦法，到現(xiàn)在仍然沒有更好的制度代替，來預(yù)防這一領(lǐng)域出現(xiàn)的詬病和腐敗。為什么交通行業(yè)腐敗就影響特別大，主要原因是投資金額巨大、社會公益項目為主、受社會關(guān)注程度高三個因素。在這種大背景、大氣候下，陜西省交通運輸廳這幾年，在高速公路運營管理紀(jì)檢監(jiān)督方面作了不少努力，比如在每個路段運營分公司加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，設(shè)立黨群工作部，為各級紀(jì)委增加人員編制，充實紀(jì)檢力量；在運營分公司、經(jīng)營性公司和工程建設(shè)管理處設(shè)置紀(jì)委或派駐紀(jì)檢組，實現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋，無死角。各級黨的組織均按要求出臺了《黨委會議事規(guī)則》、《三重一大事項工作流程》、《經(jīng)理辦公會議事前置規(guī)則》、《崗位廉政風(fēng)險防控手冊》、《個人事項申報》等多項制度規(guī)定，取得很好效果。運營分公司黨風(fēng)廉政工作總體情況是：組織機(jī)構(gòu)健全，開展有序規(guī)范，整體良性轉(zhuǎn)變，比工程建設(shè)領(lǐng)域要好。黨風(fēng)廉政及反腐敗工作態(tài)勢呈現(xiàn)的主要特點：一是紀(jì)檢監(jiān)督工作得到重視，黨、紀(jì)關(guān)系逐步理順、黨建紀(jì)檢工作同步推進(jìn)；二是開展紀(jì)檢監(jiān)察工作環(huán)境氛圍改觀、推進(jìn)阻力變小；三是執(zhí)行紀(jì)律為主，業(yè)務(wù)投訴多，同級舉報案件少，基本以上級轉(zhuǎn)辦案件為主。查辦的案件主要類型為：收繳費不滿或服務(wù)不規(guī)范方面引起的投訴；路政執(zhí)法過程中路產(chǎn)賠付金額爭執(zhí)和執(zhí)法不規(guī)范方面的投訴；職工內(nèi)部對粗暴管理、干部提拔、個人權(quán)益侵占方面的投訴和舉報。在這種形勢下，交通企業(yè)高速運營管理單位基層黨員干部的思想學(xué)習(xí)、工作生活、休閑娛樂都發(fā)生了很大變化，從事黨務(wù)紀(jì)檢工作人員的工作動態(tài)也非常引人關(guān)注。如實反映基層動態(tài)，掌握民情態(tài)勢為上級決策和改進(jìn)工作提供依據(jù)，就成為我們開展調(diào)研、調(diào)查工作的基本出發(fā)點。
三、調(diào)查的方法及過程
       我們此次調(diào)查就是立足問題導(dǎo)向，采用問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查和面對面談話三種方式，了解工作動態(tài)、職工所想、黨建工作態(tài)勢、紀(jì)檢監(jiān)察和從嚴(yán)治黨入心情況等，發(fā)現(xiàn)問題，尋找解決途徑、辦法。采用的這三種方式中除談心談話是面對面外，問卷和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查都是匿名。選擇多種調(diào)查方式、匿名與實名相結(jié)合，就是充分考慮體現(xiàn)個人自愿、個體差異、數(shù)據(jù)真實、統(tǒng)計方便等因素。通過問題導(dǎo)向明確調(diào)查方向，集體研究選擇了與調(diào)查有關(guān)的29個問題，并對涉及問題內(nèi)容、答題方法、統(tǒng)計方法等做了一一說明（詳見附件一的調(diào)查問卷）。
       在調(diào)查對象的選擇上涵蓋分公司機(jī)關(guān)全體黨員，基層三個管理所和三個服務(wù)區(qū)的部分黨員代表。由于存在工作崗位不同等方面的差異，為了使調(diào)查有針對性，我們對調(diào)查問題、談話內(nèi)容和對象選擇進(jìn)行了調(diào)整和分類。
       調(diào)研活動時間安排從8月15日至29日結(jié)束，用時兩周時間，其中前期準(zhǔn)備和歸納整理用了10天時間，現(xiàn)場調(diào)查及談話4天時間。
       本次調(diào)查問卷共設(shè)置題目29道，其中單項選擇題20道，多項選擇題7道，外加2道論述題。共發(fā)放并回收調(diào)查問卷50份，網(wǎng)絡(luò)答題35份，談話55人次，涵蓋了宜富分公司85%的黨員、90%的管理干部；收集涉及運營管理方面問題和意見類8條，建議類6條；要求改進(jìn)黨建工作方面的意見和建議類各3條；紀(jì)檢監(jiān)察方面的建議3條。獲取這些意見和建議途徑主要是通過談話的方式。
四、調(diào)查情況匯總與分析
       通過匯總分析，調(diào)查問卷中的規(guī)律性體現(xiàn)如下：
       1. 目前我們基層黨員的基本情況
宜富分公司目前黨員年齡都在30歲以上，知識結(jié)構(gòu)95%都達(dá)到了本科學(xué)歷，平時獲取知識的途徑依次為網(wǎng)絡(luò)媒體、朋友聊天和報紙雜志；當(dāng)遇到思想困惑或生活困難時，75%的都首先選擇通過家人、朋友渠道來尋求幫助，有15%的首先選擇單位同事，還有10%的首選黨組織；但多重選擇的黨員占到80%，依次為朋友、家人，單位同事和黨組織。
       2. 對黨員思想認(rèn)識、入黨動機(jī)、學(xué)習(xí)方面的調(diào)查情況
       加入中國共產(chǎn)黨，對一個人來說意味著什么？有50%的人選擇有了理想信仰，35%的人選擇有了更多的發(fā)展機(jī)會，10%的人選擇多了一種榮譽(yù)，還有5%的人選擇獲取政治資本，更多的人將設(shè)定的單選題按照2個以上選項來回答；你會在日常工作生活中主動亮出自己的黨員身份嗎？有55%的選擇一定會，45%選擇看具體情況；對于日常生活中遇到的煩惱和困難有55%的同志愿意向組織傾訴；在認(rèn)為當(dāng)前自己最大的困擾是什么？有75%的人將如何提升自身工作能力作為首選，20%的同志首選工作和生活環(huán)境不能很好融合，還有20%在提升工作能力外，增加了職位升遷選項；在十九大后，你平時工作、生活范疇有何變化？有70%的黨員選擇了黨內(nèi)監(jiān)督持續(xù)加強(qiáng)，黨員管理越發(fā)嚴(yán)格，黨風(fēng)黨紀(jì)持續(xù)好轉(zhuǎn)，還有30%的依次增加人居、生活環(huán)境持續(xù)好轉(zhuǎn)，窗口服務(wù)水平不斷提升，社會風(fēng)氣持續(xù)好轉(zhuǎn)，幸福指數(shù)不斷提升的選項。
       3. 對黨建工作調(diào)查情況
       在黨員身份和業(yè)務(wù)工作之間關(guān)系的認(rèn)識上，有90%選擇亮明黨員身份，發(fā)揮先鋒模范作用，有效促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開展；另外還有10%增加選擇了能按照共產(chǎn)黨員身份約束自己，與業(yè)務(wù)工作有結(jié)合，但是相互促進(jìn)的作用不大；在對所在黨組織開展的思想教育工作怎么看？有50%的選擇了切合實際，有針對性或形式多樣，豐富多彩的選擇，還有50%的選擇了內(nèi)容單調(diào)，形式單一或方式方法不夠靈活的選項；在通過哪些方式學(xué)習(xí)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》時，⁹⁵%的選擇了單位組織集體學(xué)習(xí)和參加專題講座；你所在黨組織的學(xué)習(xí)形式調(diào)查上大家基本都選擇了發(fā)放教材自學(xué)，黨組織負(fù)責(zé)人上黨課，聽專家學(xué)者講座，黨支部組織的集體學(xué)習(xí)四個選項，同時還有10%的人增寫了參觀紅色教育基地；在參加黨組織活動的原因的調(diào)查中85%的都選擇了參加黨組織活動是黨員的權(quán)利和義務(wù)，活動組織確實有意義，自己也很想?yún)⒓觾蓚€選項，還有15%的增選了黨組織要求，不得不參加選項；對黨支部“三會一課”質(zhì)量的調(diào)查顯示，60%的認(rèn)為有效果，滿意，但是40%依然認(rèn)為有效果，但不滿意；對影響黨支部“三會一課”質(zhì)量的原因調(diào)查顯示，90%的選擇了內(nèi)容單調(diào)，主題不突出兩項其中之一或兩項都選擇。
       4. 對黨風(fēng)廉政及紀(jì)檢工作的調(diào)查
在對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)總體評價調(diào)查顯示，90%的選擇了統(tǒng)籌兼顧，風(fēng)清氣正，非常滿意，10%選擇了工作有序，管理規(guī)范，比較滿意；在關(guān)于信訪、舉報、投訴渠道是否暢通方面，100%的選擇了很暢通或者比較暢通；假如你發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)或侵權(quán)行為的線索，是否愿意主動舉報或投訴，100%的選擇了主動投訴和舉報；分公司開展黨風(fēng)廉政宣傳教育活動能起到什么作用？調(diào)查對象都選擇了獲取知識，提高覺悟和長敲警鐘，防微杜漸其中之一或兩項都選擇；在對腐敗問題看法的主要來源途徑方面，有90%的選擇了國內(nèi)書報電視等媒體和互聯(lián)網(wǎng)，另有10%的增選了聽別人說的選項；對通過開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，逐步遏制和克服消極腐敗現(xiàn)象是否有信心的問題上，100%的選擇了有信心。
       5. 紀(jì)律作風(fēng)、干群關(guān)系方面的調(diào)查
對分公司機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)、工作風(fēng)氣是否滿意方面，有70%選擇了滿意,20%選擇比較滿意，有10%選擇了一般；在對分公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部干群關(guān)系和諧程度的調(diào)查顯示，有60%的選擇和諧，30%選擇較和諧，還有10%的認(rèn)為一般；在分公司當(dāng)前黨員干部服務(wù)基層、廉潔從業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的自覺性方面，有50%選擇了很高，50%認(rèn)為較高。
       6. 兩個論述題目的調(diào)查情況
       (1)      您工作之余的休閑、生活以及學(xué)習(xí)情況？工作之余及休
       閑時間80%的調(diào)查對象用于體育鍛煉、看電視，通過手機(jī)網(wǎng)絡(luò)瀏覽新聞和體育賽事，下班或休假主要是陪家人度過，每周至少有一次和同事、家人或朋友外出聚會、聚餐活動；每周工作之余，用于學(xué)習(xí)和提升個人技能方面的時間只有30%的同志能達(dá)到10小時，70%的人僅僅維持4小時左右，偶爾會閱讀一些中外名著；個人自費用于提升能力或興趣方面培養(yǎng)的不足10%?；鶎狱h員普遍反映工資薪酬偏低，養(yǎng)家、子女教育是最大的支出，購房、買車、結(jié)婚等大額支出曾經(jīng)依靠父母接濟(jì)的占85%。
       (2)      您對加強(qiáng)黨員干部八小時工作之外紀(jì)律監(jiān)督的建議？主
       要有：鼓勵黨員監(jiān)督和舉報，并做好舉報人的保密工作，消除舉報人的后顧之憂；希望黨紀(jì)監(jiān)督部門在QQ群或微信群多推送黨風(fēng)廉政和紀(jì)律監(jiān)督方面的知識，提高思想覺悟和警示防范；落實黨員、干部定期向組織匯報個人有關(guān)事項問題的制度，關(guān)注八小時之外的活動情況；邀請黨員干部家屬參加公司各項活動，了解家庭動態(tài)及個人思想變化，營造家風(fēng)正，家庭和睦幸福氛圍。
五、調(diào)查工作結(jié)論
       1  .基層黨員對十九大精神學(xué)習(xí)掌握情況和從嚴(yán)治黨新常態(tài)的認(rèn)識
       從黨的十九大2017年10月24日閉幕到現(xiàn)在已過去了近一年時間，過去的一年來，交通企業(yè)自上而下認(rèn)真學(xué)習(xí)了十九大精神，覆蓋了所有黨員。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員都參加了省交通運輸廳黨組、集團(tuán)公司黨委組織為期一周的脫產(chǎn)專題培訓(xùn)，參加和組織了各個分公司專題學(xué)習(xí)活動，每一名黨委班子成員包抓和參加一個支部的集中學(xué)習(xí)活動。每名黨員都通過學(xué)習(xí)十九大精神，認(rèn)真領(lǐng)悟體會并按照要求記寫學(xué)習(xí)筆記、撰寫心得體會，進(jìn)一步深刻理解了十九大報告中的40個新提法新舉措。通過自覺參加“不忘初心，牢記使命”專題學(xué)習(xí)教育活動、赴紅色精神教育基地體驗、誦讀紀(jì)實文學(xué)《梁家河》等專題學(xué)習(xí)活動等，對“新時代，新思想，新目標(biāo)，新征程”有了更加深刻的理解和體會。學(xué)習(xí)活動開展扎實有效，成效顯著，黨員思想都能緊跟黨中央，通過學(xué)習(xí)，黨組織的凝聚力得到提升，對從嚴(yán)治黨的長期性、制度性都有了真切認(rèn)識。
       1.    目前基層黨建工作開展情況
       黨建組織機(jī)構(gòu)健全，工作開展有序規(guī)范，專題學(xué)習(xí)教育活動豐富，黨委統(tǒng)領(lǐng)作用彰顯，黨委會議事規(guī)則嚴(yán)格執(zhí)行，中心組學(xué)習(xí)長期堅持；能堅持落實黨支部“三會一課”制度，但是“三會一課”，黨員普遍反映重于形式，質(zhì)量不高；黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用有所發(fā)揮，黨員先進(jìn)性日益彰顯，但是榮譽(yù)感不強(qiáng)；黨員學(xué)習(xí)教育工作得到加強(qiáng)，遵紀(jì)守法逐漸成為黨員干部的自覺行動。
       2.    紀(jì)檢監(jiān)察工作開展情況
       從嚴(yán)治黨深入人心，遵紀(jì)守法已成為黨員干部的自覺。反“四風(fēng)”、遵守中央八項規(guī)定精神已取得基層黨員認(rèn)可，達(dá)到了入心入腦。反腐敗教育預(yù)防工作扎實開展，黨員干部積極響應(yīng)，成效顯著。各種違紀(jì)違法案件逐步減少，違紀(jì)問題更加隱蔽，不易被發(fā)現(xiàn)，黨員干部舉報違紀(jì)違法的人和事依然沒有成為自覺行動，顧慮重重。紀(jì)檢從業(yè)人員，涉及業(yè)務(wù)口事情過多，在基層所站依然存在監(jiān)督盲區(qū)。
      3.    基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員思想動態(tài)
       基層黨員干部和主要管理人員，平時工作的關(guān)注點依然集中在職位升遷、個人上升通道、人際關(guān)系的處理方面，其次才是工作的著力點和業(yè)務(wù)能力的提升方面，越年輕越往基層越明顯。工作中最大的苦惱和不平是同事之間工作任務(wù)不均，付出與回報不符，以及對身邊人晉升不滿和上升通道不暢尤為突出。工作地點與家庭環(huán)境是影響個人幸福生活的一個主要指標(biāo)，家庭主要支出和精力多用在子女教育上，大部分黨員干部都對目前的工作生活和單位現(xiàn)狀基本滿意。
      4.    普通黨員思想動態(tài)
       普通一線黨員或非管理崗位人員以及收費員的關(guān)注點首要是如何改變職業(yè)身份，轉(zhuǎn)成管理崗；其次是期望工作地點與家庭住址一致；再次是子女教育問題。家庭經(jīng)濟(jì)收入、社會地位、職業(yè)認(rèn)可度不高也是困擾和影響一線員工幸福指數(shù)的主要指標(biāo)。人員偏少的站點的員工最反感加班。幾乎每個人都將目前的工作當(dāng)做職業(yè)生涯的起點和跳板。一線黨員即使不能轉(zhuǎn)成管理崗位，也更愿意暫時借調(diào)到管理崗位工作，造成目前一線人員嚴(yán)重短缺，特別是距離中心城市偏遠(yuǎn)的運營分公司尤其嚴(yán)重，每年都有十幾名一線人員辭職。
      5.    八小時之外的學(xué)習(xí)、生活、休閑狀況
八小時之外的休閑與生活，40歲以上的黨員基本都喜歡體育運動并堅持鍛煉身體，健身方式以散步、跑步等運動類為主，或有攝影、棋類等其他興趣愛好。自黨的十八大以后，相互之間交友聚會明顯減少，大多休假時間都圍繞在家庭生活，與子女、父母相聚，看電視時間每日在2小時以上。40歲以下的黨員更多喜歡體育節(jié)目，偶爾鍛煉身體，喜歡籃球、健身等劇烈運動。喜歡朋友同事聚會、交往，周日休假時間多陪子女學(xué)習(xí)、外出短距離旅游、看電影。每天用在網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)上的時間超過4小時以上的居多。
六、調(diào)研形成的建議和意見
       1. 運營管理企業(yè)品牌建設(shè)方面
企業(yè)要做大做強(qiáng)，提高知名度，首先要明確企業(yè)精神，有了企業(yè)精神就像一個人有了靈魂，營造企業(yè)文化氛圍是一個途徑。對員工在培養(yǎng)興趣愛好、提升個人能力素質(zhì)、提供成才平臺，樹立先進(jìn)典型并給與鼓勵和資助，為肯干事、能干事的年輕員工提供一條上升通道，在基層確實能達(dá)到鼓舞士氣、提升管理的效果。上級單位需要大力推進(jìn)和支持基層各類創(chuàng)建工作。
       2. 黨建及紀(jì)檢監(jiān)察工作方面
       (1)      學(xué)習(xí)教育方面。普遍反映目前黨員學(xué)習(xí)內(nèi)容太多，形式方法簡單，黨建、紀(jì)檢學(xué)習(xí)內(nèi)容重復(fù)的問題。對學(xué)習(xí)教育的建議：一是對人員對象和學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行分類，突出重點。普通黨員要將學(xué)習(xí)黨章、黨內(nèi)法規(guī)、紀(jì)律作為規(guī)定動作，要將十九大精神和單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為重點，可將行業(yè)內(nèi)的學(xué)習(xí)和時事政治類的動態(tài)學(xué)習(xí)作為了解內(nèi)容；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要將學(xué)習(xí)黨章、黨規(guī)黨紀(jì)作為鞏固加深類，將十九大精神和單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)方面列為階段性熟悉應(yīng)用類進(jìn)行學(xué)習(xí)，要將黨務(wù)時事新聞和行業(yè)新規(guī)定、新要求作為學(xué)習(xí)重點，保持長學(xué)長新，與時俱進(jìn)。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，借鑒“黨員小書包”等網(wǎng)絡(luò)答題積分等方式，減少抄寫筆記內(nèi)容和數(shù)量，讓學(xué)習(xí)形式與時代接軌，走出去，多開展現(xiàn)場教學(xué)，采取黨員喜聞樂見、形式多樣且容易接受的學(xué)習(xí)方法。
       (2)      自身建設(shè)方面。充實黨務(wù)、紀(jì)檢工作隊伍，特別是需要為管理所黨支部配備專職黨務(wù)人員和紀(jì)檢監(jiān)察員，確保事有人干、干事心穩(wěn)。建立黨務(wù)人員繼續(xù)教育和培訓(xùn)長效機(jī)制，每年度組織每一名黨務(wù)工作者最少集中培訓(xùn)一次。要通過教育和制度約束兩手抓加強(qiáng)黨員干部監(jiān)督、監(jiān)察，暢通紀(jì)檢舉報渠道和信息收集、整理工作，出臺保護(hù)舉報人措施。
       3. 人文關(guān)懷方面
       (1)          在無感收費、自由流、車牌付、貨車ETC等多種智慧收費方式方興未艾之時，將收費人員轉(zhuǎn)崗成系統(tǒng)維護(hù)員，取消收費員崗位設(shè)置，提高職業(yè)美譽(yù)度和一線員工幸福指數(shù)。同時提高一線人員待遇，取消管理人員和非管理人員界限，達(dá)到一線人員和普通管理崗位同崗?fù)?，維護(hù)一線隊伍穩(wěn)定。
       (2)          在同等條件下，按照員工自愿，工作需要，工齡長短等原則，或采取干部交流等形式對工作地點和家庭常駐地距離遠(yuǎn)的員工進(jìn)行對調(diào)或調(diào)劑，解決后顧之憂，并涵蓋管理崗位，要長期堅持。
       (3) 陜西高速公路采用企業(yè)管理模式，但是人員薪酬待遇相比省屬其他國有企業(yè)偏低，退休后相比于工作時顯得更少，建議將退休人員退休地選擇在西安市，這樣退休后養(yǎng)老金相對高一些，醫(yī)療、同子女生活照顧等方面多有益處，也便于對退休黨員的集中管理。
       4    .改進(jìn)工作方面
       陜西高速公路運營管理集團(tuán)公司應(yīng)加大推進(jìn)工作力度，特別是對于干部職工迫切關(guān)心的薪酬調(diào)資、公車改革、職稱評聘等問題。
       目前運營時間較長的路段，開始面臨收費人員年齡偏大(超過45周歲）、已不適應(yīng)在一線工作的問題，加之新的收費模式陸續(xù)推出，必定造成一線人員崗位的減少，應(yīng)考慮收費員退出機(jī)制?，F(xiàn)在的政策是提前離崗每月僅發(fā)放75%的基本工資，約1600元，顯然無法滿足基本生活需要，應(yīng)考慮提高標(biāo)準(zhǔn)。